最近，又出现了一个新词，叫“请假羞耻”，指的是员工在请假的时候往往会感觉焦虑、愧疚，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或者询问请假去做什么。

那么这种 请假耻辱感从何而来？

一方面是 受到原生环境的影响

【资料图】

仔细想想，曾经在小学课堂上，我们是不是连举手示意上厕所都不敢？因为我们怕老师会说自己，更怕会被老师当众拒绝，然后其他小朋友笑话自己。

所以人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的，存在强烈的心理负担。

另一方面是 受到公司文化和管理方式的影响

一些用人单位可能存在对员工请假的“审查”和“惩罚”文化。例如会详细追问请假原因，潜意识里灌输“请假会影响工作效率”的观点；同时公司存在相关规定，请假会扣除绩效或奖金，甚至限制员工的职业发展机会等。

这些做法不仅会影响员工的心理健康，也会削弱员工对用人单位的忠诚度和对工作休假权利的认可。

对于员工来说，合理请假本就是正当的权利， 为请假感到羞耻，这才是不正常的 。公司并不是缺你不可，而且请假是扣你自己的钱，凭什么要觉得愧疚呢?

另外我们要知道， 以下几种请假理由，公司必须要批准。

员工因病治疗请假必须批准。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同·，并且劳动者本人可享受3 ~24个月的医疗期限。

员工因结婚请假必须批准。 我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。

员工因分娩请假必须批准。 我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期。

员工申请年假时必须批准。 根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

员工申请丧假时必须批准。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

当然，职场上请假也需要注意一点：如果请假太频繁或无故请假，会给同事和领导带来不便，也会影响自己个人发展，所以请假要提前沟通好，做好工作交接。

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